dc.identifier.uri |
http://dx.doi.org/10.15488/8285 |
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dc.identifier.uri |
https://www.repo.uni-hannover.de/handle/123456789/8338 |
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dc.contributor.author |
Katolnik, Svetlana
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ger |
dc.date.accessioned |
2019-12-05T06:07:17Z |
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dc.date.available |
2019-12-05T06:07:17Z |
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dc.date.issued |
2014 |
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dc.identifier.citation |
Katolnik, Svetlana: Essays on organizational design and teams. Hannover : Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Diss., 2014, 87 S. |
ger |
dc.description.abstract |
[no abstract] |
ger |
dc.language.iso |
eng |
eng |
dc.publisher |
Hannover : Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover |
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dc.rights |
Es gilt deutsches Urheberrecht. Das Dokument darf zum eigenen Gebrauch kostenfrei genutzt, aber nicht im Internet bereitgestellt oder an Außenstehende weitergegeben werden. |
ger |
dc.subject |
Team size |
eng |
dc.subject |
overconfidence |
eng |
dc.subject |
implicit incentives |
eng |
dc.subject |
task delegation |
eng |
dc.subject |
job rotation |
eng |
dc.subject |
Teamgröße |
ger |
dc.subject |
Selbstüberschätzung |
ger |
dc.subject |
implizite Anreize |
ger |
dc.subject |
Aufgabendelegation |
ger |
dc.subject |
Arbeitsplatzrotation |
ger |
dc.subject.ddc |
330 | Wirtschaft
|
ger |
dc.subject.ddc |
650 | Management
|
ger |
dc.title |
Essays on organizational design and teams |
eng |
dc.type |
DoctoralThesis |
ger |
dc.type |
Text |
ger |
dc.relation.urn |
urn:nbn:de:gbv:089-7801295206 |
|
dc.bibliographicCitation.firstPage |
87 S. |
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dcterms.extent |
87 S. |
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dc.description.version |
publishedVersion |
ger |
tib.accessRights |
frei zug�nglich |
ger |