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Ridder, H.-G.; McCandless, A.: Influences on the architecture of human resource management in nonprofit organizations: An analytical framework. In: Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 39 (2010), Nr. 1, S. 124-141. DOI: https://doi.org/10.1177/0899764008328182
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Selected time period:
Sum total of downloads: 2,010
| Abstract: | |
Human resource management (HRM) plays an important role in providing better management for nonprofit organizations (NPOs). Yet little is known about what influences their human resource practices. After discussing how the strategic and human-resource-based theoretical approaches are appropriate for analyzing HRM in NPOs, the authors explore the current nonprofit literature to identify the specific characteristics of strategic orientations and human resources in NPOs. As a result, the authors propose an analytical framework that is differentiated into four HRM types. This framework enables a better understanding of the relationship between the specific characteristics of NPOs and the architecture of HRM. © 2010 SAGE Publications. | |
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| Document Type: | Article |
| Publishing status: | publishedVersion |
| Issue Date: | 2010 |
| Appears in Collections: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
distribution of downloads over the selected time period:
downloads by country:
| pos. | country | downloads | ||
|---|---|---|---|---|
| total | perc. | |||
| 1 |  |
Australia | 506 | 25.17% |
| 2 |  |
United States | 294 | 14.63% |
| 3 |  |
Germany | 259 | 12.89% |
| 4 |  |
United Kingdom | 103 | 5.12% |
| 5 |  |
India | 70 | 3.48% |
| 6 |  |
Iran, Islamic Republic of | 60 | 2.99% |
| 7 |  |
Indonesia | 40 | 1.99% |
| 8 |  |
Singapore | 32 | 1.59% |
| 9 |  |
Pakistan | 31 | 1.54% |
| 10 |  |
Italy | 29 | 1.44% |
| other countries | 586 | 29.15% | ||
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